A avaliação de riscos, nomeadamente dos riscos psicossociais é uma exigência legal prevista na Lei 102/2009 do Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho, actualizada pela Lei 3/2014.
Esta abordagem permite quer no processo de gestão de pessoas, quer no processo de gestão individual, a melhoria do bem-estar e satisfação do colaborador, redução do absentismo, e dos custos indirectos com o trabalho, potenciando colaboradores mais motivados e produtivos e, consequentemente, a melhoria global do desempenho.
Com base em metodologias criadas para o efeito concretizamos de uma forma rápida e eficaz a avaliação dos colaboradores de qualquer empresa ou organização.